اقرأ أيضًا: ما هو التسلسل الهرمي للشركات
يصفني أصدقائي بأني شخص أمتلك زمام المبادرة، أستطيع أن أعمل بمفردي تحت ضغط، كما أستطيع العمل بانسجام مع الآخرين، مليء بالحماس والحيوية، مقنع ومتحدث جيد، اجتماعي أحب التعامل والتواصل مع الآخرين، علاوة على ذلك فأنا أحب الإنصات لآراء المحيطين بي وأقدر قيمة الجدية والمرونة والكفاءة.
تعتبر المقابلة نقطة التحول الجوهرية في مسيرة المرشح، حيث تحدد مصيره في الحصول على الوظيفة.
قد تُطرَح عليك أسئلة صعبة حول توقُّعات راتبك خلال المقابلة، وفي حال كنت غير متأكِّد من الراتب الملائم للوظيفة المعروضة، يُنصح أن تبحث حول متوسِّط الأجور المعروف لتلك الوظيفة، ويمكنك أيضاً التعامل مع هذا الاستفسار عبر سؤال صاحب العمل عن نطاق الرواتب.
هذا سؤال صعب. فمن ناحية ترغب في أن تكون صادقاً وفي أن تعرف ما إذا كان المرتب ضمن المدى الذي ترغب به.
كيفية الإجابة عن سؤال “ما الذي يمكنك تقديمه للشركة” في مقابلة عمل
استخدم تقنية النجمة المعروفة لتظهر المعرفة والمهارة والقدرة التي تحتاجها الوظيفة. عليك الإجابة بثقة والجلوس بثقة خلال المقابلة وأن لا تكذب بأي معلومة، وما ليس لك به خبرة، من الطبيعي أن تجيب لا أعرف أو ليس لدي خبرة عملية بذلك.
يتعلَّق هذا السؤال بتقييم الوعي الذاتي وجهودك في تطوير ذاتك، ويشبه هذا الاستفسار سؤال ما هي أكبر نقاط ضعفك؟ وللردِّ على هذا السؤال، عليك بالتفكير في التقييم الفعلي الذي تلقَّيته أو نقطة الضعف التي تدرك أنَّك تواجهها، وكذلك استعراض الجهود التي تقوم بها لتحسين نفسك في هذا السياق من خلال تقديم شرح موجز للنقد المستلم وكيفية نور الإمارات عملك على تحسين هذه النقاط.
شاهد بالفديو: كيف تجيب عن سؤال الراتب في مقابلة التوظيف
إذا تخرجت للتو وكان إنجازك في فترة تدريب أو في فصل جامعي، فما الذي تعلمته؟
وهذا ليس كافيًا، عليه تحضير اللباس اللائق للوظيفة ومراجعة سيرته الذاتية والتمرن على إجاباته للأسئلة المحتملة.
المقابل يريد التأكد فقط من امتلاكك لطريقةٍ صحية للتعامل مع الضغوطات.
تحدث دائما بصدق: كن صادقًا مع نفسك ومع صاحب العمل المحتمل. فغالبًا ما يطرح المسئولون عن التوظيف أسئلة متابعة للتحقق مما إذا كنت متسقًا مع ما كتبته في سيرتك الذاتية.
طرح أسئلتك الخاصة خلال أو بعد المقابلة تُظهِر أنَّك مستعدٌّ وفضولي، ومراعاة أنَّ أصحاب العمل قد يكون لديهم قيود زمنية محددة، لذا يُفضَّل أن تكون أسئلتك محدَّدة وتركيز فيها على المواضيع المشمولة في إعلان الوظيفة أو على موقع الشركة على الويب، فعلى سبيل المثال يمكنك الاستفسار من صاحب العمل عن ثقافة الشركة أو سؤاله حول المعايير التي يستخدمونها لقياس النجاح في هذا الدور.