Getting My الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل To Work
سؤال “أخبرني عن الوقت الذي أظهرت فيه مهارات القيادة” من اسئلة مقابلة عمل.
أنت من تتم مقابلته، لكن في الحقيقة الأمر لا يتعلق بك. الأمر يتعلق بالشركة التي ترغب بالعمل من أجلها -- إحتياجاتها، أهدافها، وتحدياتها.
بالرغم من أني خريج جديد إلا أني لدي ثروة كبيرة من المعارف والمعلومات والتي اكتسبتها أثناء السنوات الماضية التي قضيتها في الجامعة) المدرسة (وأنا متحمس لتطبيق هذه المعارف التي تعلمتها.
يطرح المقابلون هذا السؤال غالباً بسبب كون الموقع المفتوح يتطلب أن يتم ملؤه في أو قبل موعدٍ محدد.
إذا كان بإمكانك، شارك أمثلة حول كيفية إشتراكك في تحقيق أهدافك آخر شركةٍ عملت بها.
أظهر أن لديك المهارات والخبرات لتنفيذ وتحقيق نتائج رائعة أي التأكيد على مهاراتك الأساسية، ونقاط قوتك، ومواهبك، وخبرتك العملية وإنجازاتك المهنية التي تعتبر أساسيةً لإنجاز أشياء عظيمة في هذا المنصب.
استخدم تقنية النجمة المعروفة لتظهر المعرفة والمهارة والقدرة التي تحتاجها الوظيفة. عليك الإجابة بثقة والجلوس بثقة خلال المقابلة وأن لا تكذب بأي معلومة، وما ليس لك به خبرة، من الطبيعي أن تجيب لا أعرف أو ليس لدي خبرة عملية بذلك.
اقرأ أيضًا: أفضل طرق جذب العملاء
هذا السؤال يأتي بشكلٍ مشابه لهذا: "لقد تلقينا طلباتٍ من الكثير من المرشحين المؤهلين بشكلٍ جيد. لماذا إذاً يجب أن نقوم بتوظيفك؟"
حاول ربط إجاباتك بـ تجاربك السابقة، إذا سئلت عن كيفية التعامل مع موقف صعب، اذكر موقف حقيقي واجهته وكيف تعاملت معه بنجاح.
من المهم أن تبقى هادئًا وواثقًا حتى عند مواجهة أسئلة صعبة، وتذكر أن الهدف من هذه الأسئلة هو تقييم قدرتك على التفكير تحت الضغط.
سؤال تعرّف على المزيد “أخبرني عن تحد أو نزاع واجهته في العمل” من أهم الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل. حيث ينصح بألا تكون حريصًا بشكل كبير عند التحدث عن الخلافات التي واجهتها في العمل أثناء مقابلة العمل. ولكن إذا طُلب منك السؤال بشكل مباشر، فلا تتظاهر بأنك لم تتعرض لمشكلة من قبل.
“في غضون خمس سنوات، أود أن أصبح خبيرًا في المجال بحيث يمكن للمهنيين الآخرين القدوم إليه من أجل الاستراتيجية والأفكار والمساعدة. لقد كان لدي مديرون وموجهون رائعون في المناصب السابقة، لذلك أود أن أكون قادرًا على تقديم نفس الشيء.
هدفي طويل المدى هو إدارة قسم المبيعات في الشركة، وأتمنى أن أحقق ذلك عبر الوصول أولًا إلى إدارة فريق أصغر خلال العامين أو الثلاثة أعوام القادمة، وتحقيق نتائج كافية.